DESCRIPTIF DE L'OFFRE

La société publique locale (SPL) METZ PARKINGS a été créée par la ville et l’Eurométropole de Metz en octobre 2024 pour reprendre progressivement, à l’échéance des différents contrats en cours, la gestion du stationnement en ouvrage et en enclos pour le compte de l’Eurométropole de Metz (6700 places) et en voirie (4800 places payantes) pour le compte de la ville de Metz. Ainsi, dès l'ami-2025, la SPL sera amenée à reprendre la gestion des parkings De Gaulle, Comédie, Coislin, Maud’huy, Amphitéâtre, et des deux parkings en ouvrage de Montigny les Metz. En 2026, la SPL reprendra également la gestion du stationnement payant sur voirie sur la ville de Metz.

METZ PARKINGS est membre du GIE METROPOLIA qui apportera les moyens humains et matériels dans les domaines administratif, juridique, financier, et informatique.

Sous la responsabilité du Président de la société et du Conseil d’Administration, le Directeur Général exerce le pouvoir exécutif pour mettre en œuvre la politique générale décidée par le Conseil d'Administration. Il propose des choix stratégiques et rend compte régulièrement des résultats de ses activités au Président et au Conseil d'Administration. Il dirige et anime une équipe appelée à compter entre 25 et 30 collaborateurs(trices) dès 2026, en étant le garant de l'administration générale de la SPL.

Stratégie d'entreprise et actions de développement

• Analyser la demande des collectivités ainsi que l'environnement technique, politique, et financier, afin d'anticiper les projets et apporter les réponses
• Définir les ambitions stratégiques et de développement de la société
• Décliner les objectifs opérationnels de la société et les moyens pour les réaliser
• Développer la stratégie de marketing et de communication, et assurer une gestion de la relation client de haut niveau
• Accompagner les collectivités dans la transition écologique et l’évolution des modes de déplacement
• Définir et mettre en œuvre, en lien avec les collectivités délégantes, la stratégie d’investissement sur les bâtiments, équipements et systèmes associés aux parkings et au stationnement sur voirie
• Définir et mettre en place une politique de transition écologique pour les activités de la société

Mise en place de l’organisation et du fonctionnement de la SPL nouvellement créée

• Préfigurer l’organisation et procéder au recrutement de l’équipe de direction et de l’équipe technique et administrative
• Mettre en place l’organisation opérationnelle de la société
• Négocier et accompagner la reprise du personnel des parcs de stationnement et la mise en place des nouvelles organisations de travail
• Mettre en place toutes les fonctions nécessaires au bon fonctionnement de la société (locaux, outils informatiques, outils RH, communication, marketing, etc…) et permettant l’accueil dans les meilleures conditions des premiers agents et la reprise en gestion des premiers parkings avec la communication adhoc
• Définir et mettre en place la politique RH de la société
• Mettre en place les outils de management de la structure, définir les procédures internes nécessaires à la prévention des conflits d’intérêts
• Elaborer le règlement interne de la structure et les documents de prévention et de sécurité réglementaires

Pilotage de la SPL

• Programmer et animer les instances de gouvernance (AG, CA), organiser les arbitrages des élus, et le rendu compte auprès des collectivités délégantes, du Président et du conseil d’administration
• Négocier avec l’Eurométropole et la ville de Metz les contrats de concessions pour la gestion des parkings précités (sur la base d’une première version du contrat préparée par les collectivités)
• Mettre en œuvre les orientations et décisions de l’Eurométropole et de la Ville de Metz en matière de politique de stationnement
• Assurer la gestion quotidienne du stationnement en coordination avec les services des collectivités délégantes
• Élaborer des prévisions budgétaires et le plan d’affaires prévisionnel à 10 ans, faire voter le budget, et veiller à la bonne information du CA sur la trajectoire financière
• Définir les emprunts à lever pour la réalisation des investissements et engager le dialogue avec les banques pour lever le financement nécessaire
• Établir les documents financiers et comptables en conformité avec la législation
• Mettre en place une bonne gestion des finances internes (respect masse salariale et budget de fonctionnement) et assurer un bon niveau du suivi de la convention liant la SPL à l’Eurométropole ainsi qu’à la ville de Metz, en mettant en place des outils de suivi et de pilotage
• Assurer le management des ressources humaines :
• Mettre en place la politique RH
• Veiller à l’organisation du travail, au respect et à l'application de la réglementation interne (règlement intérieur, statut du personnel, note de service...) et externe (législation)
• Conduire le dialogue social au sein de la société
• Mobiliser les équipes sur les objectifs, fédérer le personnel autour des valeurs et du projet d’entreprise
• Assurer les entretiens RH et participer au développement des collaborateurs
• Assurer le management opérationnel de la société:
• Encadrer l’équipe opérationnelle et animer le travail et mode « projet »
• Mettre en œuvre la commande publique, avec une planification des appels d’offre cohérente avec le paysage concurrentiel
• Assurer un suivi qualité de la relation client
• Garantir au quotidien la bonne communication avec la Ville de Metz pour la gestion des Forfaits de Post-Stationnement (FPS) et des recours liés aux FPS
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting des opérations
• Assurer les relations avec les partenaires, acteurs opérationnels, et acteurs économiques du territoire
• Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise en matière de communication grand public
• Représenter la société dans les instances et réseaux nationaux (Fédération des Métiers du Stationnement, Fédération des EPL, Réseau SCET…)

Formation et expérience

• Formation Bac + 5 ou équivalent (formation technique dans le domaine des travaux publics, de la construction ou de l’aménagement, ou école de commerce), avec au moins 8 ans d’expérience réussie
• Une expérience sur des missions opérationnelles de gestion du stationnement et/ou de société publique locale, ayant une pratique de la gestion de société et de délégations de service public, serait un plus

Connaissances techniques et savoir être

• Expérience préalable en gestion du stationnement et maîtrise des systèmes et de la réglementation associés
• Capacité managériale et d'animation : goût pour le partage et le travail d’équipe et aptitude à décider et à assumer les responsabilités, capacités à déléguer et motiver ses équipes
• Capacité à dialoguer avec les élus
• Compétences en gestion de projet
• Compétences en gestion d’une société publique locale
• Capacité à élaborer et à gérer un budget
• Fortes compétences en communication et en négociation
• Capacité à résoudre des problèmes complexes
• Bonne connaissance des collectivités locales
• Sens de l'intérêt général et sensibilité aux enjeux sociaux et sociétaux

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